jak wszyscy wiedzą, krytyczny został kim został (i bardzo dobrze), a od tego czasu minęło już kilka tygodni.
wcześniej pracował w UG - ale nie widać na Biuletynie urzędu gminy żeby był organizowany jakiś konkurs - i pytanie do marko - jako udzielającego się na forum - czy będzie jakiś realizowany, czy stanowisko poszło do likwidacji (w co nie chce mi się wierzyć) ?

Znając nasze zgorzeleckie realia to stanowiska nie usuną tylko dadzą tam swojego człowieka

a ja myślę że teraz to może i konkurs się pojawi, ale idąc tym tokiem i tak wygra osoba z wewnątrz...

mylene masz racje w związku z ruchami kadrowymi w Urzędzie Gminy Zgorzelec trwa obecnie nabór na stanowisko w Biurze Obsługi Klienta. Nabór trwa do 30 czerwca a szczegóły znajdziesz w BIP-ie Urzędu Gminy.
Ten nabór jest ściśle związany z odejściem krytycznego. Nie dotyczy on jednak jego stanowiska. Razem z krytycznym sprawami informatycznymi w urzędzie - ze szczególnym uwzględnieniem wewnętrznej sieci informatycznej oraz elektronicznego obiegu dokumentów - zajmowała sie inna osoba, która obecnie realizuje to sama.

To chyba nie tak powinno się odbywać. Tym sposobem w ogóle nie będzie potrzeby robienia konkursów w żadnym urzędzie. Rozumiem taką organizację pracy, że osoba z np. BOK pomaga p. prowadzącej kadry i zastępuje ją w razie nieobecności (jeżeli oczywiście zna się na tym i wyrazi na to zgodę i pracownik i pracodawca). Ale jeżeli później p. kadrowa się zwalnia to automatycznie przesuwamy panią z BOKu do kadr? a gdzie sprawdzenie czy ta osoba posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku? co z otwartością i konkurencyjnością naboru? a protokół z uzasadnieniem wyboru i informacją o zastosowanych metodach? to wszystko jest w ustawie o pracownikach samorządowych, która w tym momencie i w punktach dotyczących naboru jest martwa. Tym sposobem można zatrudnić każdą osobę na każde stanowisko, np. syna czy inną bratanicę na pomoc administracyjną, przydzielić kadrowej do pomocy, a później jak kadrowa się zwolni przesunąć tą osobę na miejsce tej która się zwolniła bo przecież to wcześniej robiła.

Nie ma w działaniu gminy żadnej nieprawidłowości. W dniu dzisiejszym po dwóch latach funkcjonowania elektronicznego obiegu dokumentów w gminie sprawa nie wymaga dwóch osób. Nic bardziej logicznego. Niezbędne jest jednak wsparcie biura obsługi klienta, zwolnił sie etat i dlatego ogłoszono tu nabór nowego pracownika.
Urzędy to także żywe organizmy, które wymagają ciągłego dostosowania do potrzeb i oczekiwań mieszkańców.

Mimo wszytko nadal uważam że w tym przypadku powinien być nabór - liczba pracowników się nie zmienia i mimo wszystko następuje odtworzenie poprzedniej struktury - nie nastepuje likwidacja żadnego ze stanowisk pracy (bo gdyby tak było to jeszcze od biedy rozumiem), osoba która miała pewien zakres obowiązków teraz będzie robiła dokładnie rzeczy które robiła osoba która się zwolniła (przy czym przesunięcie następuje pomiędzy wydziałami!), a jak sam napisałeś na miejsce tej osoby jest organizowany nabór (w tym przypadku tak jak być powinno). A organizm - żywy mniej czy bardziej - od tego są odpowiednie przepisy, żeby je sposób właściwy stosować - co w sposób pozytywny wpływa na przejrzystość procesów zachodzących w instytucjach administracji publicznej. Co stwierdzam z punktu widzienia petenta, i na tym ze swojej strony temat kończę, oczywiście dla Marko podziękowania za odpowiedź.

Jeśli chodzi o kwestę naboru pracowników w samorządach, to jest sporo różnych interpretacji prawnych, które szczególnie w odniesieniu do zmiany organizacji pracy w urzędach są bardzo różne. Kwestia zmiany zakresów obowiązków, ich rozszerzania bądź zmniejszania, to całkiem odmienna sprawa. Mówiąc ogólnie nie można dać się tu zwariować, bo należy pamiętać o zachowaniu płynności pracy urzędu.
Ja także dziękuje za wymianę poglądów.